(20. 02. 2012; 16:30) Personalabteilungen in großen Firmen kennen die mühselige Vorarbeit die geleistet werden muss, bevor es überhaupt zu einem Bewerbungsgespräch kommt. Es liegen unzählige Schritte zwischen der Stellenausschreibung und dem eigentlichen Vorstellungstermin eines möglichen Kandidaten.
Lebensläufe, Bewerbungsmappen müssen erfasst werden und mit Schlagworten versehen werden, dann müssen HR-Dokumente durchsuchbar gemacht werden und Daten müssen abgeglichen werden.
Bereits seit drei Jahren ist die Software CVlizer von JoinVision am Markt erhältlich. Diese ermöglicht den Personalchefs freitextliche Lebensläufe mit Hilfe semantischer Kriterien zu analysieren. Alle relevanten Informationen werden gefiltert und direkt in eine eigene Datenbank eingespielt. Durch diese Software wird den Nutzern das mühsame Erfassen von Lebensläufen für die firmeninterne Bewerberdatenbank erspart. Neben Name und Adresse des Bewerbers, werden auch die persönlichen Daten, Telefonnummer, Ausbildung, beruflicher Werdegang und die Erfahrung extrahiert. Je nach Wunsch können auch andere Informationen automatisch extrahiert werden.
Durch diese Software ist die Möglichkeit gegeben, schnell eine Übersicht über die Bewerber zu erhalten. Mit HRclassifier wurde nun das Angebot rund um CVlizer erweitert. Vorliegende Bewerbungen werden in ein einheitliches Format konvertiert und automatisch auf Viren überprüft. Auch die Kategorisierung der angehängten Dokumente passiert ohne weiteres Zutun und funktioniert sprachunabhängig.
Der größte Vorteil bei dem erweiterten Modul liegt darin, dass unterschiedliche Dokumente ohne zusätzlichen Aufwand verarbeitet werden können und dann in einem einheitlichen Format abrufbar sind.
Der CVlizer kann als SaaS (Software as a Service) oder auf Wunsch als Inhouse-Lösung direkt aus der Kunden-Applikation angesprochen werden. Hierzu steht eine Web-Service Schnittstelle (XML) bereit.